360/270/180 arvioinnit
joko valmiina tuotteina
tai teille räätälöitynä
Valmis henkilöstökyselypalvelu
5 teemalla, jotka kiteyttävät
työntekijäkokemuksen.
Fiilismittari ©
Fiilismittari on uudenlainen palvelu työhyvinvoinnin seuraamiseen ja varmistamiseen.
Yksinkertainen hymy- tai yrmynaama on helppo jättää milloin tahansa työn lomassa. Kommentit nostavat esiin syyt fiilisten taustalla. Fiilismittari kysyy pelkän fiiliksen lisäksi myös kuudesta hyvän työn osa-alueesta.
Omat tulokset sivu tuo työntekijälle uuden työkalun seurata, ymmärtää ja tukea omaa työhyvinvointia.
Tiimit näkevät Fiilismittarista, mitä kavereille kuuluu ja mikä yhteistyössä toimii ja mitä pitäisi muuttaa.
Esihenkilöt saavat dataperustaisen työkalun tiimin johtamiseen ja valmentamiseen. Tulosten pohjalta on helppo käydä keskusteluita ja tarttua asioihin.
Johto ja HR näkevät, miten tiimit voivat ja missä tarvitaan tukea.
Sitä saa, mitä mittaa. Johtamisen arvioinnit ovat tehokas tapa konkretisoida toivottua johtamiskulttuuria ja auttaa esihenkilöitä kehittymään työssään.
Johtamisen 360/270/180 -arvioinnit on helppo ja mukava toteuttaa Vibemetrics-alustalla. Voimme käyttää omia kysymyksiänne tai luoda teille uudet kysymykset kulttuuriinne, johtamisen viitekehykseenne, arvoihinne tai strategiaanne perustuen.
Valmentavan ja sisäistä motivaatiota tukevan johtamisen kehittämiseksi meillä on valmis, Filosofian Akatemia Oy:n kanssa yhteistyössä kehitetty Draivi360-arviointi. Se perustuu sisäisen motivaation teoriaan (Self-Determination Theory) ja Filosofian Akatemian sen pohjalta kehittämään vapaus-virtaus-vastuu -malliin.
Vibemetrics-alustalla toteutat oman kyselynne osallisuutta, itseohjautuvuutta ja avoimuutta korostavalla tavalla.
Olemassa olevat kysymyksenne - tai teemme kanssanne teille uusia. Käytössänne on myös satojen kysymysten kysymyspankkimme.
Lataamme vanhan datanne palveluun, jolloin ette menetä seurannan mahdollisuutta.
Analysoimme ja esitämme tulokset reaaliaikaisesti organisaatiorakenteenne mukaan. Tekoälyn tekemät koosteet ja toimintasuositukset tekevät laajojenkin tietomassojen omaksumisesta nopeaa ja helppoa.
Vibes Pulssi
Vibes Pulssi on kysely henkilöstökokemuksen ymmärtämiseksi, mittaamiseksi ja kehittämiseksi.
Se tarttuu viiteen keskeiseen teemaan, joiden avulla rakennetaan työntekijäkokemus, joka perustuu motivaatioon, sitoutumiseen ja hyvinvointiin.
Kysymyksistä osa on “klassikkoja”: tunnettuja ja paljon käytettyjä kysymyksiä. Osa on uudempia. Ne kartoittavat asioita, joiden painoarvo työntekijäkokemuksessa on noussut prioriteetiksi vasta viimeisen vuosikymmenen aikana työelämän murroksen myötä.
Kyselyt, pulssit ja mittaukset ovat koko työyhteisön yhteisiä työkaluja työn kehittämiseen!
Moderni työelämä korostaa itseohjautuvuutta, tiimityötä ja vastuun yhdessä kantamista. Myös kyselypalveluiden täytyy tukea tätä!
Siksi esitämme tulokset suoraan tiimeille ja esihenkilöille. Mahdollistamme tulosten kommentoinnin jo tulosportaalissa, mikä lisää yhteisöllisyyttä ja vahvistaa yhteistä tilannekuvaa. Esitämme myös jokaisen omat tulokset suhteutettuna työkavereiden tuloksiin. Oman datan näkeminen lisää kiinnostusta ja tuo työntekijölle aivan uudenlaisen työkalun oman työhyvinvoinnin seurantaan ja johtamiseen.
Tekoäly analysoi, poimii ja suosittelee - ja kyselee kehitystoimenpiteiden perään!
Dataa kertyy paljon! Erityisesti laajojen vastuualueiden johtajilla voi olla suuri työ tutustua mittausten tuloksiin ja miettiä, mihin pitäisi tarttua.
Esitämme tulokset SWOT-analyysinä ja teemme toimintasuositukset tulosten perusteella.
Toimintasuositukset voidaan kirjata suoraan palveluun, ja pyytää sitä kysymään ja muistuttamaan niiden toteutumisesta.
