Palvelu

Blogi

Yhteys

Palvelu

Blogi

Yhteys

FIILISMITTARI©

FIILISMITTARI©

FIILISMITTARI©

Tiedä, mitä työkaverit ajattelevat ja tartu asioihin.

Tiedä, mitä työkaverit ajattelevat ja tartu asioihin.

Tiedä, mitä työkaverit ajattelevat ja tartu asioihin.

Superyksinkertainen tekoälyyn yhdistetty palvelu työyhteisön kaikille jäsenille.

Superyksinkertainen tekoälyyn yhdistetty palvelu työyhteisön kaikille jäsenille.

Superyksinkertainen tekoälyyn yhdistetty palvelu työyhteisön kaikille jäsenille.

Varaa tapaaminen

Varaa tapaaminen

Varaa tapaaminen

Mikä
Fiilismittari©?

Fiilismittari© on anonyymi palvelu, jonka avulla tiedät, miten työyhteisö voi ja mitä se ajattelee tärkeistä asioista.


Fiilismittari© on anonyymi palvelu, jonka avulla tiedät, miten työyhteisö voi ja mitä se ajattelee tärkeistä asioista.


Miksi Fiilismittari©?

Mikä fiilis? -kysymys on ylivoimaisesti yksinkertaisin tapa seurata monia työhyvinvointiin, motivaatioon, jaksamiseen ja työn sujuvuuteen liittyviä tekijöitä.

Fiiliksen seuraaminen ja esiin nouseviin asioihin tarttuminen johtaa mielekkäämpään, tuottavampaan ja kestävämpään työhön.


Miten Fiilismittari© toimii?

Fiilismittaria voi käyttää selaimessa ja sovelluksella.

Fiiliksen lisäksi palvelu kysyy kuukausittain vaihtuvalla kysymyksellä kuudesta hyvän työn osa-alueesta, kuten johtamisesta, ilmapiiristä ja jaksamisesta.

Fiiliksiin jätetyt kommentit nostavat esiin syyt fiilisten takana. Tuloksista keskustellaan jo palvelussa ja yhteinen tilannekuva kirkastuu.

Jokainen käyttäjä pystyy seuraamaan oman fiiliksensä kehittymistä ja siihen vaikuttavia asioita.

Tiimit tietävät, miten työkaverit voivat ja mitä yhteistyössä pitää kehittää.

Johto ja HR näkevät miten eri yksiköt voivat ja mihin pitää tarttua.

Tekoälyn tekemät koosteet ja analyysit tekevät tiedon omaksumisesta ja asioihin tarttumisesta helppoa.


Fiilismittaria voi käyttää selaimessa ja sovelluksella.

Fiiliksen lisäksi palvelu kysyy kuukausittain vaihtuvalla kysymyksellä kuudesta hyvän työn osa-alueesta, kuten johtamisesta, ilmapiiristä ja jaksamisesta.

Fiiliksiin jätetyt kommentit nostavat esiin syyt fiilisten takana. Tuloksista keskustellaan jo palvelussa ja yhteinen tilannekuva kirkastuu.

Jokainen käyttäjä pystyy seuraamaan oman fiiliksensä kehittymistä ja siihen vaikuttavia asioita.

Tiimit tietävät, miten työkaverit voivat ja mitä yhteistyössä pitää kehittää.

Johto ja HR näkevät miten eri yksiköt voivat ja mihin pitää tarttua.

Tekoälyn tekemät koosteet ja analyysit tekevät tiedon omaksumisesta ja asioihin tarttumisesta helppoa.


Käyttäjien kokemuksia

Käyttäjien kokemuksia

Parasta Fiilismittarissa on se, että näkee, mitä työkavereille kuuluu. Teemme pääosin etätyötä, eikä kuulumisten vaihtamiselle ole aina aikaa Teams-kokousten yhteydessä.

Fiilismittarissa hyvää on se, että näkee, miten oma vastaus sijoittuu muiden vastausten joukkoon. Pistää joskus miettimään.

Näen Fiilismittarista suoraan, miten työyhteisö voi ja mikä puhututtaa. Monet asiat on paljon helpompi ottaa puheeksi, kun on "dataa", josta aloittaa.


Kiinnostuitko?




Kiinnostuitko?




Varaa tapaaminen

Varaa tapaaminen

Uutisia ja vinkkejä yhteisöllisten ja uudistumiskykyisten organisaatioiden rakentamiseen

Uutisia ja vinkkejä yhteisöllisten ja uudistumiskykyisten organisaatioiden rakentamiseen

Uutisia ja vinkkejä yhteisöllisten ja uudistumiskykyisten organisaatioiden rakentamiseen

Tilaa Vibemetrics