Mikä on Vibemetrics?

Mikä on Vibemetrics?

Mikä on Vibemetrics?

Vibemetrics is a next-generation service for listening to employees, creating a shared situational picture, and monitoring development measures.

Vibemetrics is a next-generation service for listening to employees, creating a shared situational picture, and monitoring development measures.

Vibemetrics is a next-generation service for listening to employees, creating a shared situational picture, and monitoring development measures.

You can ask anything at any rhythm. The analyses and action recommendations made by the artificial intelligence provide a concise situational understanding and enhance discussion of matters.

You can ask anything at any rhythm. The analyses and action recommendations made by the artificial intelligence provide a concise situational understanding and enhance discussion of matters.

You can ask anything at any rhythm. The analyses and action recommendations made by the artificial intelligence provide a concise situational understanding and enhance discussion of matters.

We emphasize real-time, community and openness. The results are presented directly to the respondents based on the organizational structure. Results can be discussed, and comments left can be marked as important in the service.

We emphasize real-time, community and openness. The results are presented directly to the respondents based on the organizational structure. Results can be discussed, and comments left can be marked as important in the service.

We emphasize real-time, community and openness. The results are presented directly to the respondents based on the organizational structure. Results can be discussed, and comments left can be marked as important in the service.

Each user is able to compare their own results to their team's and the organization's results. This brings employees a new tool for self-leadership as well.

Each user is able to compare their own results to their team's and the organization's results. This brings employees a new tool for self-leadership as well.

Each user is able to compare their own results to their team's and the organization's results. This brings employees a new tool for self-leadership as well.

the Vibemetrics concept

Our service module

The Vibemeter

The Vibemeter

The Vibemeter

Superyksinkertainen tekoälyyn
liitetty palvelu, jonka avulla tiedät
aina, miten porukka voi ja tartut
ajoissa asioihin.

Superyksinkertainen tekoälyyn
liitetty palvelu, jonka avulla tiedät aina, miten porukka voi ja tartut ajoissa asioihin.

360/270/180 arvioinnit
joko valmiina tuotteina
tai teille räätälöitynä

Teidän oma tai teille räätälöity
henkilöstötutkimus osallisuutta
vahvistavalla Vibemetrics-alustalla
toteutettuna.

Teidän oma tai teille räätälöity
henkilöstötutkimus osallisuutta vahvistavalla Vibemetrics-alustalla toteutettuna.

Vibes Pulse

Vibes Pulse

Vibes Pulse

Valmis henkilöstökyselypalvelu
5 teemalla, jotka kiteyttävät
työntekijäkokemuksen.

The Vibemeter

The Vibemeter is a new service for monitoring and ensuring well-being at work.

Yksinkertainen hymy- tai yrmynaama on helppo jättää milloin tahansa työn lomassa. Kommentit nostavat esiin syyt fiilisten taustalla. Fiilismittari kysyy pelkän fiiliksen lisäksi myös kuudesta hyvän työn osa-alueesta.

Omat tulokset sivu tuo työntekijälle uuden työkalun seurata, ymmärtää ja tukea omaa työhyvinvointia.

Tiimit näkevät Fiilismittarista, mitä kavereille kuuluu ja mikä yhteistyössä toimii ja mitä pitäisi muuttaa.

Esihenkilöt saavat dataperustaisen työkalun tiimin johtamiseen ja valmentamiseen. Tulosten pohjalta on helppo käydä keskusteluita ja tarttua asioihin.

Johto ja HR näkevät, miten tiimit voivat ja missä tarvitaan tukea.

Johtamisen Arvioinnit

Johtamisen
Arvioinnit

Johtamisen
Arvioinnit

You get what you measure. Leadership assessments are an effective way to concretize desired leadership culture and help supervisors develop in their work.

Johtamisen 360/270/180 -arvioinnit on helppo ja mukava toteuttaa Vibemetrics-alustalla. Voimme käyttää omia kysymyksiänne tai luoda teille uudet kysymykset kulttuuriinne, johtamisen viitekehykseenne, arvoihinne tai strategiaanne perustuen.

Valmentavan ja sisäistä motivaatiota tukevan johtamisen kehittämiseksi meillä on valmis, Filosofian Akatemia Oy:n kanssa yhteistyössä kehitetty Draivi360-arviointi. Se perustuu sisäisen motivaation teoriaan (Self-Determination Theory) ja Filosofian Akatemian sen pohjalta kehittämään vapaus-virtaus-vastuu -malliin.

Henkilöstökyselynne

Henkilöstö-
kyselynne

Henkilöstö-
kyselynne

Vibemetrics-alustalla toteutat oman kyselynne osallisuutta, itseohjautuvuutta ja avoimuutta korostavalla tavalla.

Olemassa olevat kysymyksenne - tai teemme kanssanne teille uusia. Käytössänne on myös satojen kysymysten kysymyspankkimme.

Lataamme vanhan datanne palveluun, jolloin ette menetä seurannan mahdollisuutta.

Analysoimme ja esitämme tulokset reaaliaikaisesti organisaatiorakenteenne mukaan. Tekoälyn tekemät koosteet ja toimintasuositukset tekevät laajojenkin tietomassojen omaksumisesta nopeaa ja helppoa.

Lue lisää henkilöstökyselyn toteuttamisesta
Vibemetricsillä

Vibes Pulssi

Vibes Pulssi on kysely henkilöstökokemuksen ymmärtämiseksi, mittaamiseksi ja kehittämiseksi.

Se tarttuu viiteen keskeiseen teemaan, joiden avulla rakennetaan työntekijäkokemus, joka perustuu motivaatioon, sitoutumiseen ja hyvinvointiin.

Kysymyksistä osa on “klassikkoja”: tunnettuja ja paljon käytettyjä kysymyksiä. Osa on uudempia. Ne kartoittavat asioita, joiden painoarvo työntekijäkokemuksessa on noussut prioriteetiksi vasta viimeisen vuosikymmenen aikana työelämän murroksen myötä.


Kyselyt, pulssit ja mittaukset ovat koko työyhteisön yhteisiä työkaluja työn kehittämiseen!

Moderni työelämä korostaa itseohjautuvuutta, tiimityötä ja vastuun yhdessä kantamista. Myös kyselypalveluiden täytyy tukea tätä!

Siksi esitämme tulokset suoraan tiimeille ja esihenkilöille. Mahdollistamme tulosten kommentoinnin jo tulosportaalissa, mikä lisää yhteisöllisyyttä ja vahvistaa yhteistä tilannekuvaa. Esitämme myös jokaisen omat tulokset suhteutettuna työkavereiden tuloksiin. Oman datan näkeminen lisää kiinnostusta ja tuo työntekijölle aivan uudenlaisen työkalun oman työhyvinvoinnin seurantaan ja johtamiseen.

Tekoäly analysoi, poimii ja suosittelee - ja kyselee kehitystoimenpiteiden perään!

Dataa kertyy paljon! Erityisesti laajojen vastuualueiden johtajilla voi olla suuri työ tutustua mittausten tuloksiin ja miettiä, mihin pitäisi tarttua.

Esitämme tulokset SWOT-analyysinä ja teemme toimintasuositukset tulosten perusteella.

Toimintasuositukset voidaan kirjata suoraan palveluun, ja pyytää sitä kysymään ja muistuttamaan niiden toteutumisesta.