Vibemetrics Oy on valittu toteuttamaan Helsingin kaupungin henkilöstökysely, joka mittaa henkilöstön työhyvinvointia ja sitoutumista kaupungin tulevaisuuteen.

HUSissa lanseerattiin vuoden 2020 alussa uusi strategia ja samalla uudet arvot, joiden valintaan henkilöstö oli osallistunut. HUSin arvot ovat kohtaaminen, edelläkävijyys ja yhdenvertaisuus.

Palveluun on tullut viime kuukausina paljon uusia ominaisuuksia, kuten tuloksiin porautuminen ja trendit.

Tiimin hyvinvoinnin kehittämisessä on tärkeää korostaa myönteisiä voimavaroja. Työssä tarvitaan myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa, työn imuksi kutsuttua innostumista ja iloa. Työyhteisössä on tärkeää huomioida, tukea, kannustaa ja kiittää hyvin onnistuneista tehtävistä. Ihmiset kaipaavat positiivista huomiota ja se auttaa myös vaikeiden asioiden yli pääsemisessä.

The Helsinki and Uusimaa Hospital District (HUS) has entered into an agreement with Vibemetrics Oy for the use of the Vibemetrics and 360 assessments.

Erillään toisistamme, mutta yhdessä. Miten onnistumme säilyttämään läsnäolon ja yhteisöllisyyden kokemuksen työelämässä näinä poikkeuksellisina aikoina?

Kaikki OAJ:n jäsenet kutsuttiin elokuussa rekisteröitymään Fiilismittariin, ja tähän mennessä jo noin 9 000 opettajaa vastaa verkossa anonyymisti viikoittain vaihtuviin kysymyksiin. Opettajat kertovat työn merkityksellisyydestä, työssä onnistumisista, mahtavista oppilaista ja kannustavista työtovereista. Monet kertovat myös kiireestä ja liiallisesta työkuormasta.

Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri (HUS) on solminut sopimuksen Vibemetrics Oy:n kanssa Fiilismittarin ja esimiesten 360-arviointien käytöstä. Sopimus allekirjoitettiin 20.2.2020. HUSissa työskentelee 25 000 ammattilaista ja HUS vastaa 24 jäsenkunnan asukkaiden erikoissairaanhoidosta. HUS on Suomen suurin terveydenhuoltoalan toimija ja maan toiseksi suurin työnantaja.

Opettajien ammattijärjestö OAJ toteuttaa jäsenten työhyvinvoinnin vuorovaikutteisen mittauksen Vibemetrics-palvelulla. Mittaus on tuottanut jo yli 100 000 reaktiota ja 27 000 kommenttia valituista teemoista. Tämä on ensimmäinen kerta, kun yksittäisen ammattiryhmän työhyvinvointia mitataan digitaalisen osallistamisen avulla.

Olemme tottakai mukana Slushissa! Slush on kasvuyritys- ja teknologia-alan tapahtuma, joka yhdistää kasvuhakuiset ihmiset ja start-upit merkittävimpiin kansainvälisiin vaikuttajiin, sijoittajiin ja mediaan.

Finavian johto on muuttanut tavan keskustella yrityksen arvoista. Henkilöstö on otettu aktiivisesti mukaan keskusteluun. Vuoden 2018 alusta Finavia päätti ottaa käyttöön digitaalisen alustan, jossa henkilöstö voi äänestää arvoista, keskustella niistä, ehdottaa uusia arvoja ja kertoa, miten arvot toteutuvat.

Työ- ja elinkeinoministeriö (TEM) otti Vibemetrics-palvelun koekäyttöön syyskuun alussa saadakseen ajantasaista tietoa henkilöstön tuntemuksista toimitilojen uudistuksen yhteydessä.

Maailman startup- ja teknologiatapahtumien kärkijoukkoon kasvaneen Slushin kulisseissa on iso joukko motivoituneita ihmisiä. Tapahtumaa on rakentamassa vuosittain noin 1000-2000 vapaaehtoista. Slush näkyy suurelle yleisölle lähinnä parin päivän tapahtumana, mutta sen takana on pitkäjänteinen projekti, jonka järjestelyt aloitetaan jo hyvissä ajoin.

Koko työ- ja elinkeinoministeriön henkilöstö muuttaa samaan osoitteeseen. Muutto koskettaa noin puolta henkilöstöstä. Uudet työtilat tuovat paljon uusia asioita arjen työhön, joten on tärkeää, että tarpeisiin voidaan reagoida nopeasti.

Metsänhoitoyhdistysten Palvelu MHYP Oy ja Vibemetrics ovat allekirjoittaneet yhteistyösopimuksen. Sopimus tuo Vibemetrics fiilismittauksen metsänhoitoyhdistyksien käytettäväksi ja mahdollistaa yhtenäisen näkymän arjen tuntemuksiin ja puheenaiheisiin.