Arvodialogi

Arvot ja työn merkityksellisyys nivoutuvat kiinteästi toisiinsa henkilöstön kokemuksessa.

Arvoilla on myös käytännöllinen funktio: ne tarjoavat ohjenuoran arjen päätöksentekoon.

Vibemetricsin Arvodialogi on prosessi, jonka avulla työyhteisö voi arvioida, miten hyvin organisaation arvot toteutuvat työn arjessa ja kehittää toimintaa arvo-ohjautuvammaksi.

Miten arvodialogi etenee?

  • Arvioi miten hyvin arvot toteutuvat

    Työyhteisö arvioi, miten hyvin arvot toteutuvat omassa työssä.

    Tulokset analysoidaan sekä organisaatiorakenteen että esihenkilöpuun mukaisesti. Näette heti, missä tiimissä kukin arvo toteutuu ja missä ei.

  • Anna työyhteisön kommentoidan tuloksia

    Vastausten kommentointi kertoo, miksi arvojen ei koeta toteutuvat ja miten ne toteutuvat. Asioihin tarttuminen on paljon helpompaa tämän keskustelun jälkeen.

  • Vahvista arvo-ohjautuvuutta pienin askelin

    Tiimit ja esihenkilöt ohjataan tekemään kehitystoimenpiteitä arvojen paremmaksi toteutumiseksi.

    Kehitystoimenpiteiden etenemisen arviointi luo mielenkiintoisen ja hyödyllisen kokonaiskuvan arvo-ohjautuvuuden vahvistumisesta.

  • “Arvoista tulee ohjenuora, aidosti meidän tapa toimia. Ensi vuoden aikana meidän on tarkoitus viedä arvot suorituksen johtamisen ja osaamisen johtamisen prosesseihin, rekrytointeihin ja työnantajakuvaan sekä meidän sisäisiin keskusteluihin, esimerkiksi talentti-asioihin. Meillä on hirveän hyvä mahdollisuus tehdä arvoista aidosti eläviä.”

    — Anu Nurro, Fennian henkilöstöjohtaja

Kiinnostuitko?