KIRJAUDU
Vibemetrics | Fiilismittari®
≡
  • Ota yhteyttä
  • VIBEMETRICS
    • Blogi
  • Arvokeskustelu
  • Fiilismittari

Tag: Yleinen

 

Viben vuosi 2022 numeroina – vahvan kasvun vuosi

Vuonna 2022 Vibemetrics-palvelun käyttö laajeni ja Vibemetricsin tiimi vahvistui. Tässä […]

→ Lue lisää

Henkilöstökysely kertoo myös miksi ihmiset vaihtavat työpaikkaa

Monilla aloilla kärsitään työvoimapulasta ja hyvistä työntekijöistä halutaan pitää kiinni […]

→ Lue lisää

Itseohjautuvan organisaation henkilöstökyselyn 5 ominaisuutta

Työelämä muuttuu kovaa vauhtia, mutta onko henkilöstökysely muuttunut mukana? Ei […]

→ Lue lisää

Pysy pulssilla ja reagoi heti

Kymmenet tuhannet suomalaiset ovat tänäänkin poissa töistä työuupumuksen takia. Osalla […]

→ Lue lisää

Ketterä oppiminen tarvitsee palautetyökaluja

Oppiminen edellyttää palautetta, joka auttaa kehittymään oikeaan suuntaan. Tehokas tapa […]

→ Lue lisää

Helsingin kaupungin henkilöstökysely

Vibemetrics Oy on valittu toteuttamaan Helsingin kaupungin henkilöstökysely, joka mittaa […]

→ Lue lisää

Arvodialogin jälkeen 93 % henkilöstöstä tuntee HUSin arvot

HUSissa lanseerattiin vuoden 2020 alussa uusi strategia ja samalla uudet […]

→ Lue lisää

Tutki muutosta ja poraudu tuloksiin

Palveluun on tullut viime kuukausina paljon uusia ominaisuuksia, kuten tuloksiin […]

→ Lue lisää

Positiivinen huomio on hyvän tiimityön polttoaine

Tiimin hyvinvoinnin kehittämisessä on tärkeää korostaa myönteisiä voimavaroja. Työssä tarvitaan […]

→ Lue lisää

FIILISMITTARI

Fiilismittari Fiilismittari liitoille Varaa esittely

ARVOKESKUSTELU

Arvokeskustelu Varaa esittely

VIBEMETRICS

Tarina Asiakkaitamme Blogi

OTA YHTEYTTÄ

Ota yhteyttä Varaa esittely

PALVELUT

Kirjaudu sisään Ylläpito Palveluiden tila

VIBEMETRICS OY

Laskutustiedot Tietosuojaseloste Käyttöehdot Käyttötuki & UKK

Vibemetrics

NewCo Helsinki, Ensi Linja 1, 00530 Helsinki
info@vibemetrics.com, tuki@vibemetrics.com, +358 400 709 319

  • VIBEMETRICS
  • Fiilismittari
  • Arvokeskustelu
  • Fiilismittarin tarina
  • Blogi
  • Ota yhteyttä
  • Kirjaudu sisään