Palvelu

Yhteys

Palvelu

Yhteys

FIILISMITTARI

FIILISMITTARI

FIILISMITTARI

Tiedä, mitä työkaverit ajattelevat ja tartu asioihin.

Tiedä, mitä työkaverit ajattelevat ja tartu asioihin.

Tiedä, mitä työkaverit ajattelevat ja tartu asioihin.

Superyksinkertainen tekoälyyn yhdistetty palvelu työyhteisön kaikille jäsenille.

Superyksinkertainen tekoälyyn yhdistetty palvelu työyhteisön kaikille jäsenille.

Superyksinkertainen tekoälyyn yhdistetty palvelu työyhteisön kaikille jäsenille.

Mikä fiilismittari?

Kerää anonyymisti fiilikset ja ajatukset tärkeistä asioista .

Auttaa yksilöitä johtamaan jaksamistaan.

Pitää tiimit kartalla työkavereiden kuulumisista ja ajatuksista. Auttaa kehittämään työn sujuvuutta.

Kertoo johtajille ja HR:lle miten työntekijät voivat ja pitää tarttua.

Kerää anonyymisti fiilikset ja ajatukset tärkeistä asioista .

Auttaa yksilöitä johtamaan jaksamistaan.

Pitää tiimit kartalla työkavereiden kuulumisista ja ajatuksista. Auttaa kehittämään työn sujuvuutta.

Kertoo johtajille ja HR:lle miten työntekijät voivat ja pitää tarttua.

Myös henkilöstökyselyt ja johtamisen arvioinnit

Myös henkilöstö-kyselyt ja johtamisen arvioinnit

Myös
henkilöstö-kyselyt ja johtamisen arvioinnit

Toteutamme myös laajemmat henkilöstökyselyt joko täysin räätälöidysti tai Vibes Surveyllä, joka on valmis palvelu työntekijökokemuksen mittaamiseen.


Uusimmat blogitekstit

Tehokkain mahdollinen henkilöstökysely

Arkikokemuksemme mukaan pitkät ja monivaiheiset henkilöstökyselyt voivat helposti tuntua vastaajista uuvuttavilta. Näin on etenkin, jos kysymykset vielä tuntuvat...

Tee tekoälystä työntekijöiden tunteiden asiantuntija

Tunteet kuuluvat työelämään. Tunteet ohjaavat toimintaamme ja esimerkiksi työn merkityksellisyyden kokemus muodostuu pohjimmiltaan tunteiden kautta.

Viben vuosi 2022 numeroina – vahvan kasvun vuosi

Vuonna 2022 Vibemetrics-palvelun käyttö laajeni ja Vibemetricsin tiimi vahvistui. Tässä kirjoituksessa Mikko summaa Viben viime vuoden ja katsoo myös tulevaan.

Arvojen merkitys ja työstäminen – case Fennia

Arvot ovat yrityskulttuurin sydän ja ne ovat olemassa ihmisiä varten. Kun omat arvot ja yrityksen arvot kohtaavat, luo se tunnesiteen toimintaan ja merkityksellisyyttä työhön.

Henkilöstökysely kertoo myös miksi ihmiset vaihtavat työpaikkaa

Monilla aloilla kärsitään työvoimapulasta ja hyvistä työntekijöistä halutaan pitää kiinni kaikin voimin. Tieto siitä, mikä saa ihmiset lähtemään työpaikalta, on työnantajalle...

Itseohjautuvan organisaation henkilöstökyselyn 5 ominaisuutta

Työelämä muuttuu kovaa vauhtia, mutta onko henkilöstökysely muuttunut mukana? Ei ole, väittää Karoliina. Tässä blogitekstissä hän maalaa kuvaa siitä, miltä...

Pysy pulssilla ja reagoi heti

Kymmenet tuhannet suomalaiset ovat tänäänkin poissa töistä työuupumuksen takia. Osalla heistä on edessään pitkä polku, jonka päässä häämöttää työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen. Varhaisella puuttumisella pystyttäisiin...

Kehitystoimenpiteet mullistavat henkilöstökyselyt

Miten kehittää työtä, kun työskentely tapahtuu pääosin etänä ja pitkät Teams-työpajat eivät varsinaisesti houkuttele? Karoliina Jarenko kirjoittaa, että koska etätyöt ovat monessa...

Ketterä oppiminen tarvitsee palautetyökaluja

Oppiminen edellyttää palautetta, joka auttaa kehittymään oikeaan suuntaan. Tehokas tapa kerätä palautetta ovat erilaiset kyselyt. Kyselyt ovat perinteisesti olleet HR:n tehtävä...

Upeita asiakkaitamme

Uutisia ja vinkkejä yhteisöllisten ja uudistumiskykyisten organisaatioiden rakentamiseen

Uutisia ja vinkkejä yhteisöllisten ja uudistumiskykyisten organisaatioiden rakentamiseen

Uutisia ja vinkkejä yhteisöllisten ja uudistumiskykyisten organisaatioiden rakentamiseen

Tilaa Vibemetrics