Arkikokemuksemme mukaan pitkät ja monivaiheiset henkilöstökyselyt voivat helposti tuntua vastaajista uuvuttavilta. Näin on etenkin, jos kysymykset vielä tuntuvat...

Tunteet kuuluvat työelämään. Tunteet ohjaavat toimintaamme ja esimerkiksi työn merkityksellisyyden kokemus muodostuu pohjimmiltaan tunteiden kautta.

Vuonna 2022 Vibemetrics-palvelun käyttö laajeni ja Vibemetricsin tiimi vahvistui. Tässä kirjoituksessa Mikko summaa Viben viime vuoden ja katsoo myös tulevaan.

Arvot ovat yrityskulttuurin sydän ja ne ovat olemassa ihmisiä varten. Kun omat arvot ja yrityksen arvot kohtaavat, luo se tunnesiteen toimintaan ja merkityksellisyyttä työhön.

Monilla aloilla kärsitään työvoimapulasta ja hyvistä työntekijöistä halutaan pitää kiinni kaikin voimin. Tieto siitä, mikä saa ihmiset lähtemään työpaikalta, on työnantajalle...

Työelämä muuttuu kovaa vauhtia, mutta onko henkilöstökysely muuttunut mukana? Ei ole, väittää Karoliina. Tässä blogitekstissä hän maalaa kuvaa siitä, miltä...

Kymmenet tuhannet suomalaiset ovat tänäänkin poissa töistä työuupumuksen takia. Osalla heistä on edessään pitkä polku, jonka päässä häämöttää työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen. Varhaisella puuttumisella pystyttäisiin...

Miten kehittää työtä, kun työskentely tapahtuu pääosin etänä ja pitkät Teams-työpajat eivät varsinaisesti houkuttele? Karoliina Jarenko kirjoittaa, että koska etätyöt ovat monessa...

Oppiminen edellyttää palautetta, joka auttaa kehittymään oikeaan suuntaan. Tehokas tapa kerätä palautetta ovat erilaiset kyselyt. Kyselyt ovat perinteisesti olleet HR:n tehtävä...